seo优化越来越难做要转行吗(seo现在还好做吗)

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今天给各位分享seo优化越来越难做要转行吗的知识,其中也会对seo现在还好做吗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、最近发现seo人越来越难招聘了,是不是大家都改行了?

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最近发现seo人越来越难招聘了,是不是大家都改行了?

这个话题,其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招,主要几个大因素有几点

1)SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性,很多 SEO 都很难有长远发展,更多的人选择转行或者放弃这个行业,这个行业仍然有一批人从事最底层的链接,文章,和排名等基础工作。

2)以我本人在乙方的经验来看,这些年还好,记得早些年对学历要求比较低,普遍的人员素质是不如 SEM 的(这是现实情况),再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准,所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可,于是更多的人都半途而废了,而有能力的人,可能也选择创业和转行了,毕竟职位和薪水都不会太高。

3)大搜索环境也不够好,我们都清楚的知道,百度的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的,特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫名其妙的“自然结果”(懂的自然懂),导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果,达不到理想的效果,而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营,这种大环境背景下,很容易导致 SEO 走极端,比如黑帽,又或者只优化第三方的 SEO 结果。

4)企业主有史以来都不够重视 SEO,当然是有原因的,比如老板不信任,产品经理不信任,市场运营技术也不信任,这种不信任也是有原因的,比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低,造成了真正厉害的 SEO 很少,于是大多数的效果并不好,恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。

给我们的启示,我相信大家应该也容易看出

1)SEO 的人才培养,需要提高门槛,加强 SEO 人员素质的培养和提高,特别是 SEO 策略,SEO 讲解,以及项目沟通和执行能力,技术上,我相信经过10多年的发展,真的没有21世纪初那么困难了。

2)SEO 的行业人员,特别是一些元老,以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们,应该联合起来,对百度 SEO 的公正性以及算法更新上,多多做积极的正面的沟通,当然,这事情,是需要百度以及 SEOer 们共同努力的,建立一个良好的生态,是目前中国搜索引擎的当务之急。3)解决 SEO 招人难的问题,一定是个长期而艰难的工作,关键在于坚持,希望大家还是敢于培养新人,启用新人,让这个行业注入更多新生血液,相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。

做SEO这一行有前途吗?

前景是有的,必经现在很多地方市场都是空白的,网络营销市场发展方向,应该是在付费(PPC)非付费之间(SEO)。现在已近又很多企业在付费中走出,也有很多付费+非付费一起运作,所以说SEO在中国还是有些市场的,必经是种没有太多历史的技术。

SEO现在有没有前途了啊?好烦啊,不知道要不要转行,,有人说么有,有人说有。现在已经道理下滑期了吗

错了,追求真理是每个人都想要的,SEO也一样。如果你的用户体验和需求真的做的好。那还是很有前途的。

之前的所谓的SEO把这个行业做臭了。但是我个人还是相信SEO在未来还是有很好的发展的。

SEO不是发外链,不是拷贝文章,而是要突破,不断地考虑用户的切身需求。结合你自己的特点不断地给用户提供有价值的体验和服务。这才是一个好的SEO。

总结一下:行业有没有前途,关键是要看人怎么去做它……因为事情是死的,而做事情的人和思想却是活的。

做SEO还有出路的吗,怎么感觉现在越来越难做了?

跟什么样的人学习SEO,决定你成为什么样的人

如果我们跟弱者学习,那么我们就会成为弱者,如果我们跟强者学习,我们才能成为强者,所以跟着什么样的人混,决定了你在这个行业的走向,有这么一个男人,他从07年每天晚上都在网上给大家分享SEO的系统知识,还有解决问题的思维,一直到现在已经过了9个年头,在他的培养下,诞生了一大批优秀的SEO主管经理,以及创业人员,他也成为了SEO行业当之无愧的教父级人物,你知道他是谁吗?你想跟他学吗?这不是问题,你只需要付出时间,什么都不不要付出,就可以听到他的课,想听的话,可以加这个群,首先是三三八六,然后后边的三位数字:二七七,最后的两位位数字是:五四,按照顺序组合起来,就可以找到我们心中的偶像,让你知道,什么叫SEO牛人的课程。

二 再不学习,你的SEO就废了

人和人之间的差距不在于智商,而在于思维和学习,很多做SEO的小伙伴,我不得不说的一句就是,和废物差不多,虽然我的话难听,但是话糙理不糙,你说说,现在很多做SEO的都倒腾啥上班?围着外链转,围着收录转,拿着过了时老掉牙的方法,天天玩的不亦乐乎,来个新人,也把这一套传给人家,新人还只能相信听话照着做,坑了自己 ,还坑了别人,如果你打算这么玩SEO的话,还不如早点回家养老呢,SEO不是这么弄的,要怪就只能怪,现在很多做SEO的人要么不学习懒,要么学习,跟错了人,或者学错了教程,所以SEO的功力只能是三脚猫的功夫,伤不起。

早些时候,本着”内容为皇,外链为王“的无敌法则,SEO们最喜欢做的就是,用尽一切手段,发内容做外链。现在也有很多学了很多年SEO的人还在做这种事,你真的out了好么。如果说你除了发外链做内容,不知道SEO还能做什么了,你真的该重新认识下SEO这个行业了。”

SEO是一个竞争力很大,而且非常鱼龙混杂的行业。原因如下:

1.入门门槛低,随便什么人培训下就能掌握一些基础操作

2.搜索引擎算法更新快,几乎每隔几年,SEO的观念和技术都会更新换代

3.各行业对SEO并不重视,对网站营运的意义并不理解,很多大佬也纷纷转行

4.SEO分为可复制的优化和不可复制的优化,前者很容易学到,后者需要长期的实践与积累.

排名不应该是一个目的,而是结果。换句话说,写内容和发外链的对错与否取决于——你对外链和内容的态度,如果你是为了钻漏洞,以获取排名,这种投机取巧的方式必将受到搜索引擎的惩罚,如果你一心是为了帮助搜索引擎问题的,它一定会为你的努力感动,给予你应得的排名与权重。

搜索引擎的问题是什么?就是用户的问题。

搜索引擎的主要作用是解决信息与资讯的问题,如果说你能帮助它解决这个问题

首先,你能获取排名,其次,你能获取用户的流量。最后,这是一个引导用户转化的机会。

SEO并非是为了优化而优化,你要记住“搜索引擎算法千变万化,用户体验永不过时”。 所以,这个问题的答案也就自然而然了,seo永远都不会过时。

各位同行,你们觉得SEO前景怎么样?有没有考虑要转行?你现在的待遇怎么样?一个月收入是多少?

一、同岗位转型:SEO主管/SEO经理/SEO总监

这也是大多拥有一定工作经验,然后又不想换其他工作岗位的人员的必走的一个流程,所以,努力学习,不间断的去学习新型的SEO技术,同时兼顾你薄弱环节的补充学习,这将使你在同岗位之间变的有竞争力。

二、培训指导类:SEO顾问/SEO讲师

这种转型是最常见的,大多都是有一定工作经验以后,理论知识比较丰富,而个人理解能力、沟通能力也非常不错的,大部分人都选择转型去当讲师了。做SEO顾问,需要把自己品牌给打响,没名气基本是无人问津的状态的。

三、不同岗位:网站运营/网络营销人员

很多seo人员愿意选择做网站运营,相对来说网站运营的待遇会比SEO好一些,但是网站运营对个人能力要求也是比较高的。

四、单干类型:自己当老板

学习seo之后,拥有技术和一定的资本积累,很多seo可以选择自我创业,例如网络工作室或者网络公司都是由技术人员创立的。

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“天将降大任于斯人也,必先劳其筋骨饿其体肤。”这是所有人都应该记在心里的。而对于SEO人员来说,可以去招聘网站下看招聘seo职位的岗位要求,互通有无,然后就明白自己还有哪些知识没有学到了,最后自己再衡量衡量,有哪些地方自己还能胜任。不管是seo行业还是其他行业,基本的职业技能总是要具备的,只要你有能力,金子总会发光的。

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